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关于开展2020年度绩效考核工作的通知

更新时间:2020-12-15 16:20    浏览:    来源:人事处    

各党总支、各部门:

根据《重庆财经职业学院2020年度绩效考核方案》(重财职院委〔2020〕13号)规定,学校即将开展2020年度绩效考核工作。为保证年度绩效考核工作顺利进行,现将有关事项通知如下:

一、工作安排

(一)年度绩效考核工作机构。

1.各分管校领导分别牵头成立工作组,负责分管领域工作的考核。

2.各二级部门成立绩效考核工作组,负责本部门教职工年度绩效考核工作的具体实施。

(二)年度绩效考核工作实施。

1.部门年度绩效考核分二级学院、党政教辅科研群团机构两个组,由各分管校领导分别组织对其分管领域的工作实施考核,考核结果经公示无异议后报学校考核工作组办公室汇总。

2.个人年度绩效考核分学校领导考核、中层干部考核、教职工考核。

(1)学校领导年度绩效考核按上级相关部门要求进行。

(2)中层干部年度绩效考核由组织部牵头,人事处协同组织实施。

(3)教职工年度绩效考核按分类原则进行。

 专任教师年度绩效考核由各二级学院党总支牵头实施,教务处、科技服务中心、人事处协同配合。

非事业编制人员、劳务派遣专技人员参照执行。

辅导员年度绩效考核由学生处统筹,各二级学院党总支具体实施。

劳务派遣人员参照执行。

管理、其他专技及工勤人员年度绩效考核由人事处统筹,各二级学院党总支、各职能部门具体实施。

劳务派遣人员参照执行。

高层次人才(指享受教授、博士津贴人员)的年度绩效考核按照《重庆财经职业学院高层次人才考核暂行办法》(重财职院〔2019〕30号)文件规定执行,与教职工年度绩效考核同步进行。

3.年度绩效考核评分由学校纪检监察室监督汇总,学校考核工作组依据事业发展考核汇总成绩、全面从严治党工作考核结果等因素提出考核等次建议意见,经公示无异议后提交校长办公会议审议、党委会会议审定。

4.学校党委、行政联合发文公布考核结果。

(三)年度绩效考核工作时间。

2020年度绩效考核工作时间安排(详见附件1)。

(四)特殊情况处理。

1.部门年度绩效考核中的特殊情况处理由学校考核工作组提出建议意见提交校长办公会议审议、党委会会议审定,按党委会会议审定结果执行。

2.教职工年度绩效考核中的特殊情况处理按照《重庆财经职业学院教职工年度考核暂行办法》执行。

二、工作要求

(一)高度重视。

年度绩效考核是推进科学管理,提高工作效率的重要手段,各考评主体、考核对象要高度重视,积极配合做好年度绩效考核工作,严格按年度绩效考核工作时间安排要求完成相应工作任务。

(二)精心组织。

各考评主体依据《重庆财经职业学院2020年度绩效考核方案》(重财职院委〔2020〕13号),结合实际精心组织,科学合理的有序开展年度绩效考核工作。

(三)客观公正。

年度绩效考核工作要坚持有理有据、公平公正原则,使年度绩效考核真正发挥弘扬正气、鼓励先进、鞭策后进、优化队伍的导向作用,最大限度地激发部门及教职工的工作积极性。

(四)严明纪律。

年度绩效考核工作必须实事求是,严禁弄虚作假,凡因此造成不良后果的,学校将严肃追究责任。

 

附件:重庆财经职业学院2020年度绩效考核工作时间安排.xls




            重庆财经职业学院考核工作组办公室

                2020年12月15日